女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定

２０２２年（令和４年）４月に「改正女性活躍推進法」が全面施行されました。これに基づき、株式会社泉製作所の行動計画を策定し、公表します。

株式会社泉製作所　行動計画

女性の役職者・技術者を増やし、女性がより活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。

計画期間

令和４年４月１日　～　令和７年３月３１日　までの３年間

目標と取組内容

目標１：設計技術者・機械オペレーターの業務を行う女性社員を２名から４名以上にする。

取組内容

• 令和４年４月～

　　社内広報にて女性社員に機械オペレーター業務への転換希望調査を毎年１回以上行う。

• 令和４年５月～

　　機械オペレーター業務に従事する女性社員が働きやすい職場を目指し、環境整備を行う。

• 令和４年６月～

　　配置転換を行う場合、必要な説明・研修・講習を行う。

 

目標２：課長職より下の職階の女性社員数を２名から３名以上にする。

取組内容

• 令和４年４月～

　　経営層や管理職に対しヒアリングを行い、役職者候補を定期的に把握する。

• 令和４年５月～

　　女性役職者候補の計画的な育成（OJT、研修　等）

 

以上